Weekly Report 2021/01/11-01/17

今週の振り返り。

Table of Contents

振り返り

シャドーイングが停滞気味
- 他の学習の方が楽しいからだと思う
- ★ どうやると効果を感じられるかを改めて確認し、計画的にやる
英語の表現力を増やすのが難しいと感じている
- 正直ここからどうやっていくと効率的かは明確にわかっていない
  - ★ どう学んでいくか、ちゃんと設計する
  - 基本的にはコツコツやるしかなさそう

Wasmer 1.0. By leveraging Wasm for software… | by Syrus Akbary | Wasmer | Jan, 2021 | Medium
relation to wasmtime? · Issue #142 · wasmerio/wasmer
- Wasmer vs Wasmtime
- これだけ見ると、wasmer いいじゃんって思っちゃった
Building Graphical Applications with Wasmer and WASI | by Aaron Turner | Wasmer | Medium
- スタンドアロンでゲームを動かすための拡張機能を開発中
- Wasmer’s I/O devices allows developers to have a single Wasm Binary open a Window, write to a Frame Buffer, and read input events from a user.
- ランタイム側でファイルシステムとしてフレームバッファを定義し、アプリから書き込み絵を出す仕組みのよう
  - https://github.com/wasmerio/io-devices-lib/blob/master/rust/src/framebuffer/mod.rs
WebAssembly.sh
- ブラウザで動く shell
- WebAssembly.sh - Wasmer Docs
- インメモリのファイルシステムを搭載し、DnD でファイルの保存や wapm からインストールできる
  - @wasmer/wasmfs - npm
- wapmですぐにライブラリを動作確認できるのもこの仕組み
  - e.g. https://wapm.io/package/quickjs#shell

同僚に紹介されて読んだ。Pixar, Netflix など 7 社の企業やチーム文化
成果と人間関係の両方を突き詰める
- 成長のためには意見の衝突や緊張関係は重要
- しかし、うまく衝突するには心理的安全性が必須
- 片方が不足すると、ぬるいチームやギスギスしたチームになる
良いカルチャーの浸透とカルチャーフィットする社員を集める
- 企業は行動指針まで具体化して浸透させることを努力しなければならない
  - やりすぎると社員を追い込むので適切にコントロールする
- カルチャーフィットしないと、社員は能力発揮できない
  - 何を求められているか認識できないため
  - スキルは後からでも身につくので、採用ではカルチャーフィットを重視
感想
- 具体的な行動指針が未定義＆スキル重視採用は企業としてよくないってことね
- 心理的安全性を高めて、切磋琢磨できるチームをつくれるようになりたい